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喫飯時，有了這一上午的交流，肉眼可見的，這幾位廠長的態度就不一樣了。
尤其是趙光羣和苟霍明兩位，上午來的時候寡言少語不愛說話，一副走過場的樣子，如今卻是話簍子。
苟霍明問：“許廠長，如果我們要跟你們合作，我們是不是也會有一對一團隊？你們廠規模不大，人手夠嗎？”
趙光羣則是關注的另一點：“許廠長，你的誠意的確打動了我，但改造鍋爐不是小事，我們還是需要慎重考慮。但這個管理鍋爐課程，一共就這幾個名額，如果我們也想要，怎麼辦呢？”
許如意倒是不餓，就是說了一上午，特別渴，一邊喝水一邊回答：“人手的確不太夠，您也看了，我們的技術科一共九位同事，供銷科只有六位，所以一共就六個團隊，現在全忙活着。“
“所以就算你們確定要合作，也需要等半個月左右。我的想法是，趙廠長說得對，這需要全盤考慮，你們可以多問問多想想，真的覺得我們合適再來找我們。譬如說北河省鍋爐廠不是最近過來嗎？我這不是陰陽怪氣，我是真覺得，你們可以對比一下。畢竟不對比，你們也放心不下嗎？不如心安。”
如果是別人，這話說出來就諷刺一樣，但許如意連方案都給了，還有什麼能懷疑的，大家只有一個感覺，挺有道理的。
更何況她還說了，“這個管理培訓，其實就是想督促大家，趕緊跟我們合作。但今天你們是主動來找我們，又是一起來的，我也不能四個能有，兩個不能有吧？”
這麼說，可不是嗎？這怎麼分？
立時大家都明白了許如意的意思，果不其然，她說：“那就都送。”
