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既然同意燎原廠來安裝，就說明大家對燎原廠的技術水平有了認知，知道他們是最近崛起的機牀廠，發展的很快，但是對於人家的成交額每年的利潤率，其實很少有工人去了解的，而且也沒有渠道。
薛建軍這麼一說，別說鮑里斯了，一直很鎮定的伊萬就驚訝了，“這麼高？”
“那當然，我們廠的數控系統又好又便宜，現在在市場上已經供不應求了。對了，我們和你們不少工廠也簽訂了合同呢。我們年產值這麼高，自然工資和獎金都高，所以我才說，我們廠的確是生活條件更好一些。對了，你知道我們出來幹活，一天的補貼是多少嗎？”
這頓飯已經成了薛建軍的單方面輸出，他已經吸引了全部人的目光，畢竟，什麼時候待遇這種東西，都是人們不可抗拒的好奇因素啊。誰不想知道，幹同樣的活，對方掙多少錢嗎？
薛建軍要的就是這種關注，他笑着說：“這種出國是我們廠自己補貼的，所有駐外人員，一個人一天五十美元。”
這個數一出，蘇聯這邊的人都愣了，他們一個月的工資不等，高的300盧布，少的240盧布，這會兒他們和美元匯率算的話，大概是一美元能換0.6盧布，也就是說，他們中間工資最高的人一個月，只能拿到500美元。
他們一直以爲，眼前的夏國工人比他們的工資要低很多，他們一直以爲，夏國工人來到這裏，應該能夠感受到發達國家的不同，雖然沒有什麼歧視，但有時候人是不自覺的有種不明顯的優越感的，譬如說這喫飯，他們都覺得夏國人喫這麼多的肉蛋奶，肯定興奮壞了。
哪裏想到，對方的工資居然他們高多了，僅僅補貼就等於他們三倍的工資。而且，是個人都知道，出國補貼是多給的，他們在國內的工資還是正常發放！
更何況，人家那邊喫的便宜又豐富，掙得還又多，鬧了半天，居然他們最窮？！
