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魏籍緊接着又說：“老徐啊，二十九號下午讓大家提前下班，我打算宴請公司全體員工，你去安排一下，找個人把餐廳給定好。”
現在，海辰科技有限公司的規模已然快要突破百人之數，這其中還不包括那些外部承包的投放人員。
按照目前的發展趨勢來預估，等到今年十月底的時候，正式員工人數應該可以增長至兩三百左右。
正因如此，魏籍未雨綢繆地事先吩咐徐江與王龍取得聯繫，並將上方第十層、第十一層以及下方第七層和第八層統統租賃下來，眼下這些樓層正處於裝修改造階段之中。
待徐江明確表示知曉後，便轉身離去了魏籍的辦公室。
實際上，魏籍對於藍海投資公司和海辰科技公司的節假日福利待遇，都是如此安排部署的，可以說是一碗水端平，並未偏袒任何一方。
不得不承認，由徐江制定的各項福利政策，相比較於國內衆多企業來說，真可謂是極具人性化關懷了。
然而，魏籍卻認爲僅僅做到這種程度還是遠遠不夠的。
畢竟他內心深處深知一個道理，如果想要讓手下的員工發揮出更高的工作效率，那麼就必須給予他們更爲豐厚的回報纔行。
只有讓這些“馬兒”喫得飽飽的，它們纔會跑得更快更賣力嘛！
