第114章 這是你的修煉損傷! (第1/11頁)
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要想再次承受虧損的壓力,幾乎難上加難!
因此,晏林當下必須思考如何拓展財源,發掘新的消費途徑。
他認識到,目前最有效的支出方式,就是給予員工豐厚的福利,其他方法皆不及此。
古人云,衆人拾柴火焰高。騰達此刻擁有五十多位員工,若每人發放一萬枚金幣,瞬間就能消耗五十萬。
如果有五百位員工呢?同樣是每人一萬,豈非五百萬金幣?
因此,增加員工數量的同時,竭力提升福利待遇,支出便能翻倍增長!
例如,按人數分發購物券,設定高額的報銷額度,都是明智之舉。
而在爲每人安排了價值3200金幣的體質檢查後,晏林又發現了新的消費策略!
晏林心中向系統無聲詢問:“何爲工傷報銷的標準?”
屏幕上浮現出一行文字:【與修煉任務相關的傷害可被視爲工傷,超出常規醫療保障的部分可全額報銷。如因嚴重工傷導致殘障,將依照法規給予補償。】