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秦越人点了点头，他意识到自己的话题可能偏离了正轨。
秦越人：\"你说得对，我们应该专注于解决问题。不过，你刚才提到家族作坊，这确实是个问题。家族作坊往往因为内部关系复杂，决策不够透明，导致效率低下。\"
蒙越月同意秦越人的观点，她认为这也是中医药作坊目前面临的问题之一。
蒙越月：\"是的，家族作坊的确存在这样的问题。但我们不能因为这样就放弃，我们需要找到一种方法，既能保持家族企业的凝聚力，又能提高工作效率和透明度。\"
秦越人思考了一下，提出了自己的想法。
秦越人：\"或许我们可以引入一些现代的管理理念，比如设立一个独立的顾问团队，帮助我们做出更加客观和科学的决策。同时，我们也可以对内部的沟通机制进行改革，确保每个人的意见都能被听到。\"
蒙越月对秦越人的提议表示赞同，她认为这是一个可行的方向。
蒙越月：\"这个主意不错，我们可以从这些方面入手，逐步改善作坊的运营状况。而且，我们也需要加强员工的培训和激励机制，让他们更加积极地参与到作坊的发展中来。\"
两人的对话逐渐深入，他们开始共同探讨如何将家族作坊的传统优势与现代企业的管理理念结合起来，以实现作坊的长远发展。在这个过程中，他们不仅加深了对彼此的了解，也为中医药作坊找到了新的发展道路。
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