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整個下午，雙方在合作談判的過程中，不斷的與規劃部的幾位負責人進行拉鋸戰，而其中的個別領導在之前作爲同事的時候，一再對自己非常友好，多次幫助自己的報告提供過原始數據支持。可是，越是能力強，有擔當的老同事，此時在談判過程中，越是難纏的對手，對方不停的緊咬自己的一些弱勢，畢竟初創公司的人員配備、資金儲備、市場影響力都是有限的，對方隨意咬死一個薄弱點，自己就無法脫身。此時的天氣遠未到盛夏，可是曉楓卻談得汗流浹背，確實自己能拿出來的東西不多，能作爲核心資產成爲合資基礎的東西太過匱乏了，當天的談判就這麼未能達成一致。
當天晚上，曉楓接到了一個關鍵電話，來自意外的人。夜晚的京城華燈璀璨，曉楓冷靜的看着窗外的京城夜景，還在思考着白天各種形形色色的老同事所提出的質疑，手機突然響了，是一個陌生電話號碼。
電話中過了幾秒才傳出聲音：“曉楓，是我，我換了一個手機號給你電話，過幾天我準備離職了。”電話內傳來了明輝的聲音。
“怎麼會這麼突然？你要離職了？你現在不是應該在外包公司做開發組長了嗎？”
“這家公司轉型之後這幾個月，已經不是以前的了，逐漸被集團邊緣化，然後開發的工作越來越少，主要都是接洽的之前的老方案更新工作，沒有多少新的開發方案。還有，就是，我看不慣他們大企業集團的這種仗勢欺人，其實跟你們談判看到的好多他們匯總報告裏的數據，其實都是造數據來的而已。”
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“你是說他們規劃部給的那些行業和自己的迭代報告？”
“他們根本沒幾個人能搞明白大數據發展方向，更沒幾個人搞明白我們那套搭積木的架構，在將來的模塊化開發領域會有多大的影響力，你大膽一些，他們都是紙老虎。”
掛上電話，曉楓久久不能平靜，他決定賭一把，賭自己對產品的理解，賭自己對自己的開發目標的信心。第二天，曉楓信心高漲的將自己的產品理解，以及下一代正在迭代的開發邏輯和搭建模塊化性能，做了完整的描述，最後一句話讓在場所有人不得不承認“開發的核心是人，開發團隊的核心是帶頭人，我就是那個核心關鍵因素”。
當天下午，經過三天的談判拉鋸，最終雙方達成了一致。集團公司以軟件着作權爲技術入股加資金注入的方式加入曉楓公司，並正式確定更改公司名稱爲時代數據技術有限公司，並在新公司內佔比股份40%。而曉楓這邊以原公司爲主體，同時增加投資比例，曉楓個人股份佔比20%，之前的舍友股份佔比40%，公司暫無實際控制人，企業法人及總經理爲陳曉楓。同時，集團公司也對戰略進行調整，宋宇所負責的新公司與外包服務公司再次合併重組，成立新公司，公司業務主要服務於傳統企業管理軟件的維護工作。而宋宇和張組分別回到老單位，宋宇被任命爲公司副總，負責規劃及公關，而張組回去之後升職爲項目部總監。
