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領導安排一件小事，可能三四天後想起來，追問進展怎麼樣？大部分人都是領導追問纔會反饋，有少部分人領導不問基本都忘了。
而你，沒等領導追問，每天下班給他反饋一次進展。
如果你是領導：誰真正尊重我？誰TM看不起我？是不是一下子就感受到了。
人情世故三要素：尊重、尊重、還是TM的尊重！
搞定客戶搞定同事也是如此。
永遠要記住：不要把心思放在對方怎麼看我，對方怎麼評價我？這種無意義的內耗上。
也不要總是看這個不順眼，那個不順眼，領導是個大傻逼，帶着清高看人，別人是能夠感受得到你的敵意。
每個人都有很多優點，爲啥你就盯着人家的缺點呢？
本質上，你看到的他人缺點都是自己內心的投射。你討厭對方什麼，就說明你身上有什麼。
所以，開會的時候，喫飯的時候，多留意人家在講什麼？而不是急於搶話題，那是《職場權力法則》，在情感法則裏，你要儘可能讓對方多表達，你去共情，挖細節稱讚。
