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蘇夢臉色一凝，一口氣差點沒上來。
“合着你的意思，就是把問題甩給我？”
林蒼滿臉的理所應當：“對啊。”
蘇夢瞪着林蒼。
對於蘇夢而言，關於怎麼去處理現在員工跟高管問題，心裏是有答案的，但蘇夢也知道，自己的處理方式，是很多人所不能接受的。
就拿高管不聽話來說，現在所有人都跟林蒼作對，從勞動法來說，想要直接開除這些高管，至少得提前一個月做書面通知，但這一個月內，對這些人可以說是毫無辦法，扣除獎金，降績效，無非就是這兩個手段而已。
但現在的情況是，大家鐵了心的要跟林樺站在一條線擠走林蒼，只需要撐住一個月的時間，那就快過年了，甚至連公司年會都沒人去負責，然後就是年假，年假回來之後，距離林蒼一季度的考覈也過去了一半。
所以，如果讓蘇夢自己來做這件事，現在就可以直接招人，項目經理不聽話？那我一個項目設置兩個經理，共享權利！
主管不聽，那我設置兩個主管！
用最快的時間，將自己可用的人全部上崗，當然，這會導致下月的工資成本暴漲！如此大批量資金的消耗甚至能威脅到一個企業的正常運轉。
