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姜小白緩緩的說着，大家都贊同的點頭。
確實，國企的工人已經習慣了遲到早退，磨洋工，一下子改革，工人們都十分的不適應。
“我發現一個月的時間太短，就改到了每天，每天發點小生活用品，把本來準備上漲的工資，轉到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子裏的制度也規範起來了……”
姜小白說着，頓了頓繼續說道：“當然了，我說的這種方法，不適應大廠長，大廠子人太多，要是這麼搞，開銷太大。”
“確實是，不過你這個積分制度不錯啊，每天多少積分，大家也能夠看的見，每個月評選優秀員工重獎勵，也是一種方法，由原來選出來的優秀員工，到現在每個月根據積分，選出優秀員工來，這是一個很好的方案。”
周老大笑着說道，原來的時候廠子裏的勞動模範，優秀員工，那都是大家公認的。
需要十年如一日的表現，才能夠徵得大家的認可，而且大家選舉，也有人爲的因素在裏邊。
可是姜小白的根據積分制度評選，就科學許多了，也更加的讓人信服。
而且每個月一回，時間短，也讓工人的積極性更大一點。
