第104章 在职二三事 (第3/5页)
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这些人一直在努力ua她，想让她自己放弃，她开始怀疑自己的能力，甚至想过放弃。
但是，岑琻钰骨子里的倔强让她不甘心就这样失败。她决定重新审视自己的处境，寻找突破的方法。
她与楚锻的不同就是，她年轻、漂亮、有亲和力，不高高在上。
那她就不选择做个领导，而是选择呵员工做朋友好啦。
于是岑琻钰开始主动与其他部门的同事沟通，了解他们的工作情况和需求。
很快，她就意识到，楚幼珍之前说的，楚氏内部并不像外人看的那样坚不可摧，实际上是有很大问题的。
由于楚家家族体系庞大，旁支众多，还有外姓非楚家管理者的缘故，岑琻钰发现，公司内部存在着严重的部门壁垒，各部门之间缺乏有效的沟通和协作。
于是，她决定从打破部门壁垒入手，提高公司的整体效率。
岑琻钰组织了一系列的跨部门会议和团队建设活动，试图增进各部门之间的了解和信任。然而，这些努力并没有得到预期的效果。
