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林軒指出，團隊內部的矛盾和猜疑是信任缺失的主要原因！
林軒認爲，決策過程的透明度也是關鍵。在做重要決策時，讓所有團隊成員都有機會參與討論，這樣每個人都能感到自己的聲音被聽到。
林軒和團隊需要星火組織的支持和認可。計劃清除西面變異人後，與星火組織的高層進行溝通，展示團隊的決心和成果，爭取更多的支持和資源！
林軒和小月在篝火旁討論了許久，最終決定將這些策略付諸實踐。重建信任是一個長期的過程，但只要林軒和團隊成員們堅持不懈，最終一定能夠成功！
\"不能讓這次機會從我們手中溜走。\" 林軒堅定地說。
\"是的，必須讓團隊和星火組織看到我們的決心和能力。\" 小月回應道。
二人相視一笑，心中充滿了對未來的希望和決心！
第二天的清晨，陽光透過樹梢，灑在營地上，帶來一絲溫暖。
林軒站在團隊面前，他的眼神堅定而真誠。這是重建信任的關鍵時刻！
