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在倖存者組織的指揮中心，負責人正在審閱來自隔離區的每日彙報。
這些彙報詳細記錄了林軒團隊在隔離期間的行爲和健康狀況，爲負責人提供了重要的參考信息。
"每名成員健康狀況良好，沒有任何異常。" 負責人邊看報告邊自言自語。"而且從工作人員的反饋來看，在隔離期間表現積極，成員們樂於助人，發揮各自的才能，幫助工作人員減輕負擔，這對倖存者組織的和諧發展是有益的。"
負責人考慮了一會兒，然後召集了一個小型會議，邀請了幾位關鍵成員共同討論林軒團隊的去留問題。
"我個人認爲，應該考慮接納這些成員。" 一位成員在會議中提出，"這些成員在隔離區展現出了良好的適應性和團隊精神，這對組織來說是寶貴的資源。"
另一位成員則持謹慎態度"組織當然需要更多的人手，但也要確保新加入的倖存者能夠完全融入組織文化，遵守規則。"
負責人聽取了所有人的意見後，做出了決定"我同意接納加入倖存者組織。設立一個試用期，團隊在這段時間內進一步瞭解組織，並有可靠依據能夠完全融入。"
會議結束後，負責人向隔離區的工作人員下達了指令，通知林軒團隊已經被接納，並告知試用期的相關事宜。
在隔離區的最後一天，林軒團隊收到了正式通知，告知可以離開隔離區並前往倖存者組織進行登記。
團隊成員們領取了各自的健康證明和隨身物品，準備開始新的篇章！
