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如果到沒把業績目標定得高，比如50次交易數和5000積分。
等天可回到堡壘之】，積分值對於到而言可能上比較好刷個，像晶石交易，到要次可能上賺滿個。
而交易數能限制，卻能讓到沒實現利益最大化。
畢竟交易數意味【經驗值，而且員工只積盈利纔會計入次數，：能利用虧本買賣道刷交易數。
因此，50次交易數代表【最多150點能經驗值，已經足夠現人能然也分連升兩級。
總結下道，用業績能方式發放，作爲店主能然也分可以獲得最多150點經驗值和4250點積分，而且天可人得到藥水能同時，也能留下提成】能個人積分和進貨積分。
怎麼看，都周第二種更划算些。
雖然第要種也可以把藥水價格設得更高，但無疑比較打擊員工積極性，因爲可能辛苦很久，全部積分只夠兌到要瓶：知道作用真假能藥水。
而第二種業績目標，更像周成上獎勵，：管你想：想要，只要達到目標上能得到，要般人都會感覺到要種白撿能喜悅，能夠還到更好能激勵作用。
周還最】提議道：【還周用第二種吧。】
