第98章 沈玉的煩惱 (第2/10頁)
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木易就想學習那些大家族的生存方式，反正他有法則契約保證手下人不會背叛，這樣一來木易就有更多時間修煉了。
李山聽了木易的設想後感興趣的不斷詢問，因爲他發現木易設想的公司是一個完全按照規章制度運營的企業集團，這和大明帝國現有的家族式企業管理完全不同。
家族式企業管理的弊端大家都知道。
家族式管理特有的權力和優越感可能導致族外人難以融入，而族外人的權責不清、利益分配不均，缺乏責任和忠誠。
家族成員往往會把產權關係與血緣關係聯繫起來，對企業經營的干預可能導致經營困。
家族企業的管理往往受到親情友情的影響，結構及內部錯綜複雜的裙帶關係讓真正的人才很難能留下來。
就像是朱家的朱曉，明明是一個嗜賭成性的紈絝子弟根本沒有什麼才能，卻被朱家安排到了二手飛艇交易中心的重要崗位。
這種情況不是個例，是大明帝國公司的普遍情況，所以高達纔會因爲長明侯爵一句話就被隨意辭退。
可木易現在提出來的公司制度卻不一樣，現代化的企業集團如果真的實現的話，這種公司哪怕是沒有老闆也能正常生產運營，偏偏大明帝國現有的法律規定還真能保證這種商業模式沒有問題。
因此不管是李山出於對法律制度的研究，還是高達因爲親身經歷對現有公司管理制度的不滿，都非常的感興趣木易提出來的新公司管理方式。
