第五章 山雨欲來的緊張局面 (第3/7頁)
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本身就顯得有些古怪。
其實顧芸芸參與到這家公司展開工作的時間很短。
滿打滿算一個季度都不到。
可偏生是剛加入沒多久的緣故，直接促使尚且保持旁觀者視角的顧芸芸看明白喜福嘉內部隱藏的種種問題。
各個部門間的管理根本就不妥當。
完全不具備一個知名企業應該擁有的效率和處理方案。
分明應該每個部門協同進行發展，但在上層的管理下，發展的重點卻直接放在莫名獨立出來的直播間上。
使得公司內部的大量資金以及人力資源都投入到直播間區域，導致其他部門效率方面難以跟上。
任誰都能看出肯定是上層管理方面出了大問題。
而目前主導喜福嘉發展方向的管理者是副總裁。
