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王永郴說，主要在網上提交。
文舒說，如果是縣裏還好說，但在鄉鎮怎麼辦？現在鄉鎮的辦公條件不是太好，可能沒有電腦，甚至沒有上網。他們怎麼提交？
王永郴說，現在鄉鎮不是沒有電腦，是沒有條件每位幹部配一臺電腦，當然，也沒有必要。但是，小鄉合併大鎮之後，鄉鎮的財政實力增加了，辦公條件得到了一定改善，每個鎮，都有那麼幾臺電腦，實行電腦化管理的可能性是存在的。退一步說，就算鄉鎮沒有電腦，私人電腦在鄉鎮的普及程度也非常高，除了極個別經濟狀況非常差的，鄉鎮幹部家裏也都是有電腦的。
又有人提了幾個無關緊要的問題，省委組織部市縣幹部處處長樂朝炎終於觸及到本質了，他說，我仔細聽了，也認真看了這些表格，我得承認，這些東西做得很細緻，很全面，所有需要考慮的，全都考慮進去了，而且非常實在，一點都不來虛的。不過，我這裏有個疑問，你們這一改革，我們組織部門，好像就沒什麼事幹了。哪個崗位需要人，只要通過電腦這麼一搜，人就出來了。全省各級組織部門，恐怕很多人要下崗吧。
唐小舟聽明白了，樂朝炎所說，並不是組織部門沒事做，而是他這個市縣幹部處處長，沒有權力了。省委組織部市縣幹部處，管着全省市縣的所有幹部。名義上，幹部是分級管理的，有省管幹部、市管幹部和縣管幹部區別。但也不絕對，比如省委組織部有個市縣幹部處，如果僅僅只是管到市一級，何需要掛個縣字？許多時候，縣委書記、縣長甚至副縣長，也都需要市縣幹部處管的。在整個省委組織部，市縣幹部處管的人最多，而且所管的人，全都是下面的實職，手握重權。因此，市縣幹部處處長職位，官不大權不小，是最實惠的。顯然，他擔心這一改革方案如果在全省鋪開，自己的職權，就等於被這個方案剝奪了。
王永郴解釋說，組織部門並非沒有事幹了，而是事更多了。別的不說，每年，要對幹部進行兩類考覈，一是日常考績，二是提拔考覈。以前，我們的做法，往往是要提拔幹部的時候，進行一次突擊性考覈。按照我們現在的這個方案，組織部門必須對所管幹部填交的表格，進行逐項覈實，這是日常考績。等要提拔的時候，還要針對提拔對象以及崗位要求，進行一次專門定點考覈，也就是提拔考覈。比如說，同一職位，可能有很多人符合條件。我們設計的方案，是由符合條件的幹部自己報名參與競爭，然後由組織部門根據各項標準，先篩選一遍，淘汰一批，再對留下來的人進行重點考覈。最後將考覈情況提交常委會。我們這個方案，並沒有改變幹部任用程序，只是改變了任用考覈辦法，從而更加直觀和量化。
大家提了很多問題，市委組織部的幹部一一作答。馬昭武見時間差不多了，下面該由趙德良總結了，他說，我來說幾句吧。該問的大家都問了，該答的，你們也答了。現在，我總算明白了你們搞的組織人事制度改革是怎麼回事了。我只談兩點感受，第一點，戎菲同志呀，我感到很震驚，很意外，你搶了我的飯碗啊。
吉戎菲顯然有些緊張，這可是省委常委組織部長在說話，他手裏掌握着全省幹部呢，他說這話是什麼意思？如果他對自己的印象不好或者對這個方案印象不佳，吉戎菲今後想更上一層樓，就非常難了。馬昭武說了這話之後，稍停了停，吉戎菲顯得有些不知所措，竟然沒能接話。
馬昭武繼續說，這個改革方案，原本應該由我這個組織部長來搞嘛，結果，被你這個市委書記搞了。你說，你是不是搶我的飯碗呀？我告訴你，趙書記如果讓我下崗，我到你家喫飯去。
