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趙德良每次下來，總是不斷地和人談話。有些是他安排的，有些是別人硬鑽進來的。每次談話，都需要調動巨大的智力資源，不知會死掉多少腦細胞。與趙德良不同，唐小舟的愛好是關注趙德良和每一個人談話的時間。吉戎菲幾點幾分進了趙德良的房間，幾點幾分出來。孟小波幾點幾分進了趙德良的房間，幾點幾分出來。這是一些無聊透頂的數字，擺在任何人面前，都覺得無趣。惟獨擺在唐小舟面前，纔會覺得這些數字是活的，充滿了官場感覺，越品嚼，覺得越有意味。
趙德良和吉戎菲有很長時間的談話，他們到底談了些什麼，唐小舟完全不清楚，就算他和吉戎菲的關係非常特別，事後，吉戎菲也不可能告訴他。但唐小舟可以猜，從他們談話的時間去分析判斷，能夠得出很多想象。
唐小舟雖然獨自留在房間裏，卻一點都不會孤獨，更不會無所事事。他的事多得很，幾乎所有的事，差不多也就是看短信發短信接電話之類。
董有志和文傑明又一次分別給他打電話。他們希望唐小舟想辦法說服趙德良到瀘源去看看。唐小舟自然明白他們的意思，宗盛瑤被雙規後，省委常委會至今沒有研究瀘源的班子。趙德良會把這個位置給誰？任人惟親？誰都知道，這是不可能的。別說趙德良在江南省無親無故，就算有親有故，又能有多少親多少故？任人惟賢？那實在是一個笑話，誰賢誰不賢，又沒有寫在臉上。惟纔是舉，也不現實，官場集中的全都是精英，隨便抓一個，也是人尖中的人尖。這時候，你只有一條路可走，那就是感情。誰跟你靠得近，你就用誰。
官場中，誰會和你靠得近？無非幾類人。人們往往將會拍的列在第一類，那恰恰錯了。列在第一類的，往往是能夠替你辦事，善於爲你排憂解難的。官場就是一個矛盾場，很多矛盾糾葛在一起，有許多事，你自己並不適宜出面，如果有這麼一個人，你什麼話不說，他早已經知道你希望做什麼，並且悄無聲息地替你辦好。這樣的人，你不用纔怪，一定會重用，而且會永遠把他留在最重要的位置。其次，還是用那些會辦事的，這種事，不是替領導辦私事，而是辦公事。能夠把公事辦得漂漂亮亮，讓你政績斐然，卻又不對你形成任何威脅，這樣的人不用？纔怪。第三，大概纔是會拍的，平民反感領導身邊有那些阿諛之人，可他們從來不知道，領導身邊，恰恰需要這樣一些人，否則，領導的意圖，誰來宣傳誰來貫徹。靠那些所謂的忠耿之士？那些所謂的忠耿之士自以爲是，不太會在領導的意圖上面花心思，很難真正理解領導的思想，且不說他們肯不肯替領導去吹這個喇叭抬這個轎子，就算他們願意去做，因爲沒有深刻領會，往往會走形。領導身邊，如果沒有一圈惟馬首是瞻者，領導的威信，怎麼能樹立起來？
類似的例子，俯拾即是。某領導希望宣示某種政綱，又不方便自己站出來說，便找機會，在會議上說。講話稿洋洋灑灑，長達幾萬言，關鍵其實只是幾個字。可說了也就說了，根本沒有人注意到這幾個字。於是，領導換個地方再說，還是沒人能明白。領導只好再換地方說，終於有一次，有人明白了，在當地發動宣傳機器，大肆宣揚。這就是典型的撓政治癢，想撓準位置，絕對是需要技術的。
最後一類，便是聽話的。自古至今，自國內至國內，不聽話的下屬，肯定不可能得到信任，這就是千古一律。
你怎麼鑑別這四種人？很簡單，領導如果和你多說幾句話，你可能就是其中之一。唐小舟之所以要計算首長會見的時間，正是要以數據分析的方法得出一個結論，趙德良對哪一位領導，更爲重視。
接近十二點，該是領導休息的時間了，所有要求面見領導的請求，唐小舟一概回絕。
