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夏去秋來，轉眼已經是十月份。
夏秋之交這段時間，艾瑞斯特別忙碌，在烏山和歐洲之間飛來飛去，白素娥在她安排下，也住進了海濱莊園。
陸錚和霍親羣短暫的蜜月期則在這段時間宣告結束，在書記碰頭會上，兩人爆發了自烏山升格爲副省級城市後的第一次嚴重意見衝突。
這幾個月，陸錚快步推進烏山各種制度架構的改革令霍親羣漸漸失去了耐心，在他看來，一些改革措施是很危險的，如果出了事，可能就是他這個一把手頂雷。
小會議室開着窗戶，微風徐徐而入，卻吹不走室內凝固的空氣。
剛剛在陸錚就烏山國企正式推動監事會制度和聘請專業團隊運營制度說明情況的中途，霍親羣突然插話，明確的表示不同意。
書記還是那五位書記，霍親羣、陸錚、任忠華、徐峯瑞和董寬，但是各人心態和陸錚剛剛來到烏山時已經迥異。
在陸錚的構想中，國企監事會將會由資方也就是國資委方面委派的代表和國企民主選舉出的工人代表組成，對整個企業的資產和運營狀況進行監督，同時國資委委派的代表聘請的社會獨立專業人士在監事會中要不低於五分之一的份額。對於現今需要股份制改造或者破產變賣的企業，在監事會成立前要停止一切相關行爲。
聘請專業團隊運營制度，陸錚則希望，大型國企由專業經理人團隊接手運營，小型國企在現今國內經理人團隊匱乏國外經理人不太感興趣的條件下，可實現廠長（經理）競爭上崗，選材擇能，在市政府頒佈了《關於企業取消幹部工人身份界限實行全員勞動合同制若干問題的意見》的前提下，真正杜絕企業和行政系統的幹部互動。
