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初到青雲門，李慕白並未急於推行他的改革，而是花費了大量時間去了解門派的傳統、架構以及每一位弟子的特點。他深知，要想讓變革深入人心，就必須先理解現有的一切。
經過數月的觀察與思考，李慕白終於開始了他的行動。他召集了所有的長老和弟子，站在青雲門的廣場上，聲音洪亮而堅定地說道：“諸位同門，青雲門雖歷史悠久，威名遠揚，但時代在變，我們的管理也需與時俱進。我將引入現代軍事化的管理方式，爲的是讓我們青雲門更加強大，能在這風雲變幻的世界中屹立不倒！”
臺下的衆人面面相覷，有的弟子眼中充滿了期待，而有的長老則皺起了眉頭，對這種前所未有的變革心存疑慮。
李慕白首先制定了嚴格的作息時間表。每日清晨，鐘聲響起，所有弟子必須準時起牀，開始修煉。不再有以往的懶散與隨意，每個時辰都被精確安排，修煉、學習、勞作，有條不紊。這讓習慣了自由隨性的弟子們一開始叫苦連天，但李慕白不爲所動，他深知紀律是一切成功的基石。
在修煉方面，李慕白引入了量化考覈制度。每個弟子的修煉進度、法術掌握程度都被詳細記錄，定期進行評估。表現優異者，將得到豐厚的獎勵，包括珍貴的法寶、祕籍；而那些不思進取者，則會受到嚴厲的懲罰，甚至可能被逐出師門。這一舉措極大地激發了弟子們的修煉熱情，以往那些偷懶耍滑的弟子也開始發憤圖強，生怕被淘汰。
爲了提高弟子們的團隊協作能力，李慕白還組織了定期的實戰演練。他將弟子們分成不同的小組，模擬各種戰鬥場景，進行對抗。在演練中，不僅考驗弟子們的個人實力，更注重團隊的配合與策略。那些原本各自爲戰的弟子們逐漸明白了團結的力量，學會了相互支持、相互配合。
同時，李慕白還重視情報收集與分析。他成立了專門的情報部門，派遣弟子下山，收集各地的修仙動態、妖魔行蹤。通過對這些情報的整理和分析，青雲門能夠提前做出應對，掌握先機。
在門派的資源管理上，李慕白也進行了大刀闊斧的改革。他制定了詳細的預算制度，對每一份資源的使用都進行嚴格的審批和監督，確保資源用在最需要的地方。以往那些浪費資源、中飽私囊的現象得到了根本的遏制。
然而，改革的道路並非一帆風順。一些長老對李慕白的做法表示不滿，認爲他破壞了青雲門的傳統，過於嚴苛。其中，以長老玄風爲首的反對派，多次在門派會議上與李慕白髮生激烈的爭執。
