第五十五章 超市出問題了 (第1/4頁)

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秦仲年讓韓偉昌先離開，然後叫來技術處長孫民，向他傳達了周衡的要求。孫民乍一聽要組織大家加班，便把頭搖得像個撥浪鼓，可再聽說廠裏答應給每名加班的工程師發300元獎金，他立馬就振作起來了，拍着胸脯表示這事包在他身上，誰敢掉鏈子，用不着廠裏發話，他就能把人給收拾了。

對於獎金的發放方式，孫民提出了一些修正意見。他表示，整個技術處有近200名工程師和技術員，如果只抽25人蔘與這項技術攻關，並且發放高額的獎金，難免會引發一些苦樂不均的議論，影響技術處的團結，也不利於工作的開展。他建議廠裏把承諾的7500元獎金交給技術處統籌發放，工作任務也進行適當的分解，讓大多數人都有點事情做，也多少能夠拿到一點錢。對於那些只是從事輔助工作的人來說，也許從這個項目中只能分到5元、10元的獎金，但這也能讓他們感覺到自己沒被輕視。

涉及到這樣的問題，秦仲年就玩不轉了。周衡倒也有點用人不疑、疑人不用的胸懷，當即拍板，讓孫民全權負責項目的具體組織，但獎金的最後分配方案還要獲得廠裏的審覈，不能由孫民一個人說了算。至於秦仲年，他的任務就是完成打包機的總體設計，然後再把任務分解到每個工程師的頭上。

孫民得到授權之後便出去安排工作去了。少頃，走廊裏便熱鬧了起來，各科室之間不斷地有人在相互串門，有些人站在走廊上討論着事情，還有人不知什麼緣由地哈哈笑着。

周衡等人呆在秦仲年的辦公室裏，雖然聽不清外面的人在聊些什麼，但那種因興奮而躁動的情緒卻是大家都能夠感受得到的。

“這都是怎麼啦！”秦仲年鬱悶地嘆着氣，“我前兩天召集工程師們開會，號召大家努力工作，爲廠分憂，大家都顯得有氣無力的。可現在你們聽聽，就因爲廠裏答應了給大家發獎金，這些人就能夠高興成這個樣子。”

周衡說：“這些年，我們喊的口號太多了，職工羣衆現在對口號都不趕興趣，他們要看實在的東西。”

“實在的東西，不就是錢嗎？”秦仲年頗有些不屑地說，“這些人還是知識分子呢，居然也都掉到錢眼裏去了，真是讓人無法想象。”

唐子風說：“知識分子也是人，是人就有利益傾向。古人就知道倉廩實而知禮節的道理，要讓大家有理想，首先還是讓大家先富裕起來吧。”

周衡說：“小唐說得對。臨一機過去一年才發3次工資，在這種情況下，跟大家說什麼理想信念，沒人會相信。我們必須抓緊時間實現扭虧，如果我們能夠給全廠工人每人都發300元的獎金，相信大家就會開始變得高尚起來了。”