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這多出來的部分，是黃麗婷在元旦其間搞的促銷以及春節前的一撥採購潮。
由於採購環節卡得比較嚴，超市的毛利率達到了30%，毛利總額達到了20萬。
超市賺了錢，黃麗婷絲毫沒有斤斤計較的意思，她大方地給所有家屬工提高了工資，由原來的每月70元，漲到每月150元，這個數字甚至超過了臨一機正式工的平均工資水平。
她深知自己拿到的分紅會引發全體職工的紅眼病，如果不能讓大家同樣得到實惠，未來大家就會消極怠工，這對於超市的長遠發展是不利的。
除了漲工資之外，黃麗婷還預備了1萬元準備用來給大家發年終獎，這筆錢攤到每個人頭上，也有100多元，相當於又多發了一個月工資。
後來，張建陽向她傳達了廠務會的決議，要求她不要在年前給職工發資金，以免破壞全廠的整體安排，這事也就擱下了。
扣除職工工資、獎金以及超市的日常開銷，黃麗婷向勞動服務公司最終上報的利潤總額爲15萬元。
經過協商，雙方同意留下5萬元作爲超市擴大再生產的投入，餘下10萬元按照原先約定的分配比例，各得5萬元分紅。
張建陽拿到5萬元的分紅款，笑得合不攏嘴。
