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寧默等一干人散佈的謠言，在臨一機制造出了一種恐慌的情緒。面對所謂“裁員一半”的威脅，大多數職工的心裏都在打鼓，生怕自己成爲被裁撤的人員之一。
這其中，不同的人心思又各有不同。
對於那些有技術、有工作能力的職工而言，他們有足夠的信心相信自己不會被列入裁員名單。但這些人在廠子定崗分流這件事情上，也選擇了三緘其口，儘量不參與廠裏的各種議論，即便別人在他們面前提起來，他們也只是打打哈哈，不表明任何立場。他們的考慮是，值此多事之秋，明哲保身是最重要的。焉知自己哪句話會不留神得罪了廠領導，屆時人家纔不會在乎你有沒有能耐，直接找個茬把你處理了，豈不是自討苦喫？
那些技術一般，但未被納入第一批分流名單的職工，雖然躲過了第一劫，卻也不知道下一次分流會是什麼時候，屆時自己會不會步前面那些倒黴蛋的後塵。他們能做的，就是拼命地表現自己，以前所未有的認真和努力，完成每一項工作，同時向每一位直接或者間接的領導陪着笑臉，希望能夠在領導那裏留下一個好印象，爲自己多樹起幾根避雷針。
再至於已經被分流到勞動服務公司的那1500人，心知如果廠裏真要裁員，自己肯定是在劫難逃的。他們原本是帶着滿腔怨言，也有一些人在私底下進行了串聯，準備到厂部去鬧一鬧，但聽到有關裁員的消息之後，他們開始動搖了。
廠裏的那些消息傳得非常邪乎，說裁員的決定是機械部做出的，這就意味着臨一機無權改變這個決定。就算你到厂部去鬧一通，也無法改變機械部的決策，部裏說要裁員，臨一機哪能扛得住。
這幾年，國企職工下崗已經不算什麼新鮮事了，再沒有人會樂觀地認爲鬧上一兩回就能夠改變下崗的命運。下崗這種事情，和開除是不同的。說國企是鐵飯碗，是指廠長不能隨便開除一名職工，除非這名職工真的幹出了啥令天怒人怨的事情。但下崗是不受鐵飯碗影響的，如果企業的這口鍋裏已經沒有了飯，你端着鐵飯碗又有什麼用呢？
此前的溫水青蛙策略，也起到了瓦解分流人員鬥志的作用。在最初對職工進行定崗的時候，就有人鬧過，其中又尤以汪盈和趙靜靜鬧得最兇。可她們怎麼鬧，廠裏也是無動於衷，充其量就是幾位廠領導上班的時候稍微麻煩一點，要繞到辦公樓的後面進門。再等到那個愣頭青唐子風回來，只是輕輕一擊，就把汪趙聯盟給打破了，其他人又能鬧出什麼名堂呢？
既然命運已經確定，那大家該做的，就趕緊抓住幾根救命稻草。勞動服務公司給大家提供的機會，吸引了所有人的注意力。他們已經無暇去與廠領導理論，而是想着先下手爲強，別弄到最後連服務公司裏的位置都搶不到了。
周益進終於接受了張建陽的建議，提出要與他人合作創辦搬家公司。可沒等張建陽高興過來，就發現周益進找來的合作伙伴居然是汪盈，這讓張建陽的臉立馬就變成了鍋底的顏色。
