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而且蕭銘能夠預料，未來五到十年，林立一定會爲了在自己手中的權利做一番掙扎。但是這沒有關係，也是蕭銘期望能看到的。
偉大的企業，高層權利的歸屬一定不是相互妥協出來的，而是鬥爭出來的。
只有鬥爭纔是檢驗人能力的唯一標準。
後蕭銘時代，林立將成爲何語初成長的重要催化劑。
蕭銘看着大會的高層說道：“至於各部門部長、副部長，子公司總經理、下屬集團董事長的人選，由董事會下來議定。”
蕭銘笑道：“董事會應該比我更熟悉下面人的能力。”
蕭銘頓了頓說道：“你們中的很多人，都是從盤古科技成立之初就跟着我，十分感謝大家這幾年付出的努力。今天，藉着這個大會我也告知大家我未來的一些規劃。”
會議室現場，衆人屏息凝神。
蕭銘談道：“我想很多人已經聽到了外界的傳聞，我會離開盤古科技，盤古科技交給大家，我很放心。”
蕭銘站了起來，向臺下微微鞠躬，說道：“盤古科技集團，就拜託大家了。”
