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PS1：話說有書友建議我一天兩更……講道理，這本書開坑到現在，我一天最少更三千五百字，有好幾天都是單章四千字。換成翡冷翠的字數，我這早就是兩更的節奏了。如果各位還不滿意的話，那我也只好說聲抱歉了。因爲我的工作讓我不可能上班碼字，到家就那麼幾個小時空閒，現在這個字數已經是極限了。再多的話，以我現在的狀況是寫不出來的，除非能確保我寫小說的收入能比我現在的工資高……
PS2：在這裏求收藏求點擊求推薦……這本書我想好好刻畫一下人物和細節，不想像翡冷翠那樣人物臉譜化，所以節奏拖沓了一些，覺得我水章節的可以入羣討論，咱碼字的時候可是真心沒這個想法的【汗】
“這麼說，我們現在已經在沒有引起任何注意的情況下，從股市上購入了托特納姆熱刺俱樂部99的股份？”來到屬於特拉法爾加公司位於倫敦的辦事處，喬治·納爾遜認真地翻看着面前這份剛剛提交上來的，關於此次收購行動的報告，“我還以爲得再等一段時間呢，沒想到你的行動速度居然這麼快，只用了不到一個月的時間就把第一階段的任務都給完成了。”
“是這樣的，老闆。由於托特納姆熱刺近幾個賽季的成績相當一般，又沒有引進什麼具備足夠號召力的球星，因此它的股價一直處於下跌狀態。今年早些時候更是跌到了每股317便士的歷史最低點，所以我們纔會如此輕易地就從市場上搜集到這麼多的股票，同時還沒有引起別人的注意。”對於喬治的讚賞，現任特拉法爾加公司總經理的約翰·史密斯連忙低下頭來，用極爲尊敬的語氣回答道，“如果不是這樣，我們是很難在不到一個月的時間裏收購到這種數量的股票的。”
對於約翰·史密斯來說，雖然他現在所擁有的一切都是憑藉自己的努力得到的，但若是沒有納爾遜家族從小對他的精心培養和大力提拔，出身貧寒的他是根本不可能有接觸到上流社會的機會的，更不用說成爲特拉法爾加這種世界第一流投資公司的總經理了。所以，深知自己的這一切究竟從何處來，同時又擁有一顆感恩之心的約翰·史密斯纔會抵擋住來自其他公司的高薪誘惑，堅決留在特拉法爾加公司爲納爾遜家族工作。
在這裏順便一提，從小挑選那些展現出一定天賦的孩子和家族繼承人一起長大，在成長過程中極力向他們灌輸對家族的忠誠和歸屬感，並在適當的時候給他們出人頭地的機會，是絕大多數傳統英倫貴族培養家族人才的方式。雖然這種人才培養方式的規模隨着時間的推移已經大大削減，但是其成材率和人才的忠誠度還是相當有保證的。比如說約翰·史密斯，他的表現就足以說明這種古老的人才培養方式還是很有可取之處的。
而史密斯沒有在出人頭地之後選擇跳槽的另一點原因則是，他在心裏對面前這位雖然地位尊貴，但卻同樣可以稱爲白手起家的喬治·納爾遜是非常佩服的。這可不是因爲兩人是從小在一起長大的玩伴，史密斯出於個人感情的緣故纔會對其做出如此評價，而是因爲他全程目睹並參與了對方的發家史，深知這個發小在投資領域的眼光究竟有多麼毒辣，所以纔會甘心給喬治這個平時只把握大方向，大多數時間都在當甩手掌櫃的傢伙打下手，在公司裏幫他操作處理具體事務和細節問題。
“約翰，跟你說過多少次了，在沒有外人的時候直接叫我喬治就好了，幹嘛要叫得這麼生分？”對於史密斯表現出來的這種小心謹慎，喬治也很是頭痛。他怎麼都想不通，明明他們兩個小時候還相當的親密無間，怎麼年紀一大，兩人的關係反倒還變得有些疏遠了？
實際上，約翰和喬治保持這樣的距離纔是最正常也是最正確的舉動。畢竟，兩人在身份和地位上的差距實在是有些太過明顯。如果兩人在成年後依然保持少年時那麼親密的關係，那麼無論是喬治還是約翰都會被人指責不懂規矩，進而對兩人的事業和發展造成負面影響的。
