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正是因爲這個緣故，所以，馬洛塔纔有機會接觸到帕拉蒂奇和阿萊格里這些名不見經傳的新人，並在他們還沒有退役的時候就察覺到兩人的身上所蘊藏的巨大潛力，這纔有了眼前這一幕馬洛塔向喬治力薦此二人的場景。
“沒錯，老闆，請您一定要相信我的判斷。”面對喬治這一略帶猜疑性質的玩笑話，馬洛塔的臉上非但沒有表現出絲毫的動搖之色，而是繼續堅定不移地向自家老闆推薦着這兩位他眼中的潛力股，“這兩人還沒有退役的時候我就和他們接觸過，對他們的能力和特長有一定的瞭解。帕拉蒂奇的眼光非常精準，當年貝隆從拉齊奧轉會曼聯的時候他就跟我斷言，這會是一筆雙輸的轉會。而阿萊格里則相當擅長調教防守，有他在的話，可以有效提升球隊的防守質量。所以，我已經聘請了帕拉蒂奇擔任俱樂部的球探，負責在歐洲範圍內尋找適合我們的球員和潛力新星；至於阿萊格里，我打算讓他進入球隊教練組擔任防守教練一職，並且已經給他送去了一份合同。”
“等等朱塞佩，我沒有聽錯吧？”聽到馬洛塔說出了他的打算，喬治頓時皺起了眉頭，語帶不滿地問道，“你說你想要安排阿萊格里進入球隊教練組，並且已經許給他了一份防守教練的工作？”
“是啊，老闆這有什麼問題……哎呀！！！”聽到喬治的質問，馬洛塔先是一愣，隨即便反應過來，後背頓時被滲出的冷汗給打透了——馬洛塔忘記了，他現在是在英國工作，而不是之前的意大利。這兩個國家的足球俱樂部，在總經理和CEO這兩個職位上的權力劃分是完全不同的！
在意大利，當老闆不過問俱樂部具體事務的時候，總經理或CEO就相當於是大管家的角色，任何和俱樂部有關的事情他都可以插手；而在英國，作爲熱刺總經理兼CEO的馬洛塔是沒有權力過問或者插手球隊的人員安排的，因爲這是球隊主教練，也就是喬治·納爾遜的工作！
按照英格蘭足球的傳統，主教練就是球隊的最高負責人，就算是老闆也無權過問球隊發生的事情。雖然隨着時間的推移，堅持這一傳統的英格蘭俱樂部越來越少，但至少馬洛塔效力的托特納姆熱刺現在還遵循着這一傳統。
即便是在歐洲大陸，當總經理安排一個人進入教練組工作的時候，也會被認爲是他在往球隊裏安插間諜，亦或是想要藉此排擠球隊的現任主教練，從而給這個“新人”的上位製造機會。比如說前世阿布拉莫維奇邀請以色列人阿夫蘭·格蘭特擔任足球總監，以此來限制穆里尼奧的權力，導致狂人在賽季途中憤而辭職，最終由格蘭特接過了切爾西主教練的位置。
所以，馬洛塔此舉無疑是嚴重的越權行爲。說得不好聽一些，馬洛塔這簡直就是在自尋死路——有誰見過，敢明目張膽地往自家老闆身邊安排“自己人”的下屬？
