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厉元朗侃侃而谈道：“一直以来，顺通公司人满为患，严重制约了公司整体发展。减员增效，是我来顺通公司力主推进的第一项决定。”
“之前，我专门去下面地市分公司做了调研，和一线员工面对面座谈，他们也一致认为，顺通公司除了工资待遇不合理之外，人员超编，人浮于事，大部分人在混日子。”
“因此，裁减人员，尤其是对那些老员工的劝退工作势在必行，不能有半点的含糊犹豫。”
“而且，这件事在班子会上，我们是集体研究、集体讨论。我作为这届班子的班长，没有以我的意志为决策点，充分尊重大家的意见，这是有据可查的。”
王处长说道：“我们当然会去调查。厉元朗，根据我们掌握的情况，你们公司出现翻车事故，造成一死多人受伤，其原因就在于你的这项减员方案，有着极大的鄙视老员工的问题。这事，你怎么解释？”
“关于这个问题，主要出在善平分公司总理经冯云汉身上。公司出台方案时，充分考虑到老员工自身利益，给予他们两种选择。”
“一个是买断工龄，给了很大补偿。对于需要钱自主创业的员工，力度和实惠还是很明显的。”
“另一个，就是内部退养。退养之前连涨两级工资，这样在缴纳养老保险时，会相应提高额度。如此一来，此消彼长，基本上影响不到退休工资的数额。”
“这两套方案，是我和公司罗胜双以及张继伟副总经理，经过多次研究，反复讨论才达成一致意见，并报班子会议集体研究，成为最终敲定的版本。”
