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“在調研結束後，我們將成立一個小組，專門負責數據整理和分析。”尼特華堅定地說，“我希望在一個月內，能夠得出初步的分析報告，並提出相應的改進建議。”
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“聽起來很有挑戰性，但我相信我們可以做到！”阿杰的聲音中充滿了激情。
“當然，我們還需要設定一些關鍵績效指標，以便評估我們的進展。”尼特華繼續說道，“例如，用戶滿意度的提升、產品使用頻率的增加等。”
“我可以負責跟蹤這些指標。”梅麗莎自信地說，“我會定期更新數據，並向大家彙報進展。”
“很好，梅麗莎。”尼特華讚許地點頭，“這樣我們就能及時調整策略，確保目標的實現。”
隨着討論的深入，團隊的氛圍愈發活躍。尼特華注意到，大家的參與感越來越強，心中暗自欣慰。她知道，作爲領導者，最重要的是激發團隊的潛力。
“最後，我希望大家能夠在各自的領域中，提出創新的想法和建議。”尼特華總結道，“我們要不斷挑戰自我，追求卓越。”
“我會盡量多思考，提出一些新點子。”阿杰認真地說。
“我也是！”梅麗莎興奮地回應，眼中閃爍着熱情的光芒。
