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熊光榮沒有去深究劉偉鴻這句話，自顧自說道：“第二點，人多地少，也是實際情況。夾山區就這麼多水田，人口就是多，這個怎麼改？把旱田改成水田？”
劉偉鴻淡然說道：“就算把所有旱田全改成水田，單靠種田也發不了財。”
熊光榮簡直就要發火了，這不擡槓嗎？好在他總算還記得坐在他身邊的這位，不是剛畢業的鄰家男孩，而是他的上級，正兒八經的區委書記。
下班時間，人家上門做客，爲了工作上的事衝書記發火，怎麼也說不過去。
“那麼劉書記想要怎麼做呢？不種田，難道讓大夥都出去打工？”
熊光榮強壓心中的不悅，反問道。
“關鍵還是思維的改變。不改變思維，眼睛緊緊盯在現有的生產模式上，無論如何都是不行的。”
劉偉鴻也察覺到了熊光榮心中的對抗情緒，卻絲毫不爲所動。一些事情可以打哈哈，但要緊的事情，絕對不能和稀泥。幹部思想的改變，首先就要從熊光榮這個區長開始。當然，觀念的轉變，可以慢慢來，在工作中潛移默化。但一把手的堅持，本身就是潛移默化的基本前提。
熊光榮本來又想要譏笑一下的，強行忍住了。他自己也隱隱覺得，確實是需要改變些思路，纔能有發展。或許這個娃娃書記是在他面前裝模作樣，但不可否認，劉偉鴻說得也有點道理。
