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劉偉鴻向大家闡述自己的計劃，端起杯子喝了一口。
見劉偉鴻面前的茶杯已經見了底，張妙娥立即意識到了自己的職責，連忙站起身來，提起暖水瓶給劉偉鴻續滿了茶水。
劉偉鴻便微微彎腰，表示感謝。
“那麼接下來，就是技術設備和技術力量。技術設備不用擔心了，只要資金足夠，設備總是能夠買到的。關鍵是技術力量。這個技術力量，又怎麼解決呢？毫無疑問，光憑咱們夾山區肯定是不行的。咱們這裏，不會有這樣的專業人才。不過那沒關係，我們可以去找，去招聘我們需要的人才。我們浩陽地區，有好幾個兵工廠，大三線建設的時候搞起來的……”
劉偉鴻很詳細地給大家解釋自己的設想。
這也是劉偉鴻的“必備功課”。他發現，夾山區的主要負責幹部，思想確實十分僵化，要想改變夾山區的落後面貌，首先就必須改變這些幹部的僵化思想。畢竟他暫時也只能依靠這些幹部去推動工作。一上來就大換血，肯定是不明智的，也不現實。朱建國再支持他，也不能由得他這樣“蠻幹”。
如果這些幹部的思維方式不改變，總是這麼因循守舊，劉書記縱有滿腹才華，一個人也難以面面俱到。劉偉鴻希望通過這樣“淳淳善誘”的方式，逐漸的讓大家跟上他的步伐。
這個不容易！
劉偉鴻的思維方式，乃是二十年之後的。一下子跨越二十年的時光，難度是比較大。
然而劉偉鴻又必須這樣去做。
