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“我那是二手的，再說是我正當的勞動所得。”
“大哥，二手限量款，也很貴好嗎？當我們不識貨啊。”
城市中心寸土寸金的寫字間裏，一羣意氣風發的年輕人正坐在長條會議桌前暢所欲言。他們這個公司，從最早在某平臺的一個短視頻號意外爆火起家，隨即成立工作室，前年發展到集短視頻製作、直播帶貨、主播經紀等等綜合業務爲一體的新型公司，步步踩在行業變革的點兒上，是最早一批喫到喫足行業紅利的幸運兒。
“好了，好了，都扯回來，說正事兒。”公司大管家——總經理周紅及時把會議從跑偏的方向扯回來。他們這公司從小作坊起步，創業元老都是些有個性的小年輕，企業文化裏自帶懶散隨意的氛圍，每每開會，要不是她拽着，不出三兩個回合，主題就得歪到買火箭探索月球上去。
“還有沒有事兒，沒有散會，各忙各的去。”周紅這兩年鍛鍊得愈發幹練。
“我這兒還有段視頻放給你們看看，”周紅去年初從娛樂公司挖過來的資深經紀人許寰插了一句，“按我的眼光來說，能紅，但是符不符合公司下一步用人標準，大家給點兒意見。”
“好，我們看看。”周紅點頭。
之前的快速擴張階段，許寰用他精準的眼光爲公司網羅了一大批中堅力量，順利完成了廣積糧。現在，短視頻以及直播行業在經歷着迅疾的發展和變革，選人的標準也在變化，就像剛纔大家討論的，適配度和實用性也很重要。
