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在好萊塢，幾乎所有經紀人手下都不止一名藝人，而那些頂級經紀人甚至是同時經營數十名藝人的事業。不過，有人重質，有人重量，有人二者並重，這還是看經紀人自己的能力和事業的規劃。
柯爾呵呵地輕笑出了聲，“不，不是，我手下的演員沒有那麼多，其中不少都是公司其他經紀人手下的新人。”柯爾知道自己的對手是創新藝術家經紀公司，而創新藝術家經紀公司的系統是一朵奇葩，他們不是由一名藝人的工作負責一名固定的經紀人負責，而是由整個公司負責所有藝人的工作。
簡而言之，只要是公司手中的資源，那麼創新藝術家經紀公司旗下的藝人都可以使用。像湯姆·克魯斯這樣的頂尖大牌，韋德·拉塞爾也只是他相對固定的聯繫人而已，但背後可以爲他服務的經紀人至少有五、六位。
這種特殊的方式，不僅使得創新藝術家經紀公司的藝人擁有龐大的資源，同時也使得他們的藝人在對外競爭時，擁有得天獨厚的人數優勢。不過這種體系是時代的產物，其他公司無法模仿，即使是這種模式的創始人邁克爾·奧維茨（Michael Ovitz）在1997年試圖自立門戶，複製成功，也還是失敗了。
包括威廉·莫利斯經紀公司在內的其他經紀公司都是採用傳統的一對一服務。柯爾爲了與創新藝術家經紀公司相抗衡，這才準備瞭如此多演員的信息，不過這些資料大部分都是新人演員，和柯爾手中的藝人不存在正面的利益糾葛，他這才願意把自己同事的資源帶過來。
“但是你沒有要求我給予你的藝人特殊待遇。”蘭斯抬起頭來，臉上帶着一絲調侃的笑意。
柯爾睜大了眼睛，“我可以嗎？”此時此刻，他自然不會客套。
