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更何況，覺得會輸的人還是少數，到了我們超女前十強的角逐，比賽肯定會異常精彩，就像是去年一樣，來一個井噴的爆發，到時……
沒有到時了，持有這樣想法的人突然想到，待到超女到那一天，好聲音都結束了，他們甚至不理解好聲音的策劃團隊在想些什麼，前面八期的盲選，好不容易開始了真正瘋狂的淘汰賽，還將整個比賽給壓縮成爲五個星期，完全可以拉得更長，完全可以準備更充分，完全可以吸引更多的眼球，難道他們就真的不在意經濟收益嗎？
差別，就在於一邊更注重學員，一邊更注重自己，出發點不同，想法自然不同。
何爲公平？給學員們公平的競賽環境才能真正讓自己的節目具有公信力，而不是漸漸給做成一場秀。
專業導師的主觀甄別和所謂大衆投票的短信通道，哪一個更公平？已經不需要去討論了，去年超女的短信投票就已經被大衆詬病，今年更是接連曝出一些讓人覺得很無語的規則之內作弊，一個大公司，上下數千名員工，老闆在企業網內直接下達一道命令，晚上所有員工儘可能號召身邊親朋好友，給XX號超女投票。
楊以辰告訴身邊所有人，告訴好聲音導演組的所有人，都不要去跟對方打嘴仗，更不要影射對方，接受採訪我們就只談自己，明明是下套的問題就拒絕回答，絕不給人制造兩邊更激化矛盾的機會。
我們，精彩我們自己，用真正的實力說話，一些小手段，贏了也勝之不武還會被人詬病小家子氣，就將一切擺在檯面之上，就用真正的節目質量來征服觀衆，我們想要的是良性競爭大家開動腦筋將節目做好，而不是跟對方互相損耗節目質量沒有提高。
開場，華少在楊以辰的故意調侃下，開啓了華夏好口條的模式，三十秒內讀出大段的廣告贊助，讓觀衆們從厭惡聽到廣告到因爲華少的語速而產生興趣，笑他語速的同時，廣告詞潛移默化就進入了觀衆的記憶裏，真正到了有需要購買相應產品時，走進商場，下意識就會冒出好聲音的贊助品牌來。
