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“最後分開來分析，皇甫紅竹一心想將天問集團漂白，如今就是最好的機會。而對於蕭遠山而言，蕭家沒落已經是現實，他們在浙江寸步難行，如果想再次崛起，就必須利用這次機會。”
“所以，讓你掌權，他們心中雖然有憂慮，但應該會選擇答應。當然，退一萬步講，如果他們不答應的話，你也就沒有必要做這種喫力不討好的事情了！”
“至於你……如果想最大程度地消除他們心中的憂慮的話，最好的辦法就是不插手集團運作，只要把好人事關便可！”
“三方勢力融合，佔股方面，他們不可能有異議，因爲是按照資金多少分配的。他們真正擔憂的是自己一方的人到了新的集團，是否會受到重用畢竟，三家集團融合後，很多職位都是重複的，該用哪一家的人，哪家的人掌權，這都是很重要的問題，並且會對今後的合作和發展產生極大的影響。”
……
腦海裏浮現出和秦安談話的情形，陳帆深吸一口氣，道：“既然大家都沒有異議，那麼，接下來，我說一下我的想法，第一，我雖然擔任董事長，但是集團的具體運作我不會插手，除非遇到重大事情，我纔會出面。第二，皇甫小姐和蕭先生擔任董事，除此之外，蕭先生擔任浙江地區的負責人。總裁由我蘇叔擔任，CEO（首席執行官）由楊先生擔任。第三，三方勢力組合後，凡是重複的領域全部打散重組，人員也要進行新的調整。沒有重複的領域，以現有的基礎爲藍本擴大，人員同樣進行調整。沒有涉及的領域，則成立新的公司。第四，集團主要職位的人員由我來決定第五，爲了公平期間，董事會成員每家出四人擔任。”
以上五條都是秦安告訴陳帆，必須做到的。
將五點全部說出來之後，陳帆看了一眼皇甫紅竹和蕭遠山，問道：“你們如果有不同意見，可以提出來。”
“陳先生，我想詢問一下，人員調整及管理層人員任命，這個你要如何做？”楊遠再一次開口了，一針見血地指出了最關鍵的一點。
