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這些炮管生產工藝不完全，估計打不了多少就得報廢，更加嚴重的後果他們根本就不會想到的。
“首長，我要舉報，我們工廠的謝廠長爲了完成任務，取消了很多的生產工藝，比如熱處理之類，同時在原材料生產的時候爲了加快進度，擴大產量，材料在鋼爐裏面保溫的時間基本上是沒有，融化之後就開始鑄造……”有人惶恐，有人也看到了這裏面蘊藏的機會。
一名三十多歲的中年見到劉青山等一幫人怒氣衝衝地向着車間裏面走去，根本就沒有去工廠管理辦公室，從人羣中站了出來，攔住劉青山等人，開始舉報謝建設等人。
“哦？你是什麼崗位的？怎麼知道你們這些問題？爲什麼以前沒有向上級反映？”劉青山頓時就皺起了眉頭。
在前面十多年，人與人之間的相互傾軋，甚至子女舉報父母的事情都是層出不窮的，他也是這樣事情的受害人，對於這種事情有着本能的反感。
如果不是內部人員，根本就不知道這些問題。
劉一九在一開始就分析出來這些事情，這個必然是整個廠很多人集體達成了共識才行的。僅僅憑藉一兩個人根本就不行，現在很多的老技術人員以及管理人員都沒有恢復工作，即使恢復了工作，在這些單位裏面都是沒有多大的話語權的。
普通工廠，沒有山裏面的那些重要基地那樣嚴格。
上面的意思是逐漸改變，一步步地來，如果太快，會造成一些更大的錯誤。
