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“按你說得這些情況,早調確實比晚調好,主動要求調確實比組織人事部門要求轉崗好。但絲織總廠那麼紅火,年產值上億,利潤上千萬,爲什麼要改制?”對於絲織廠爲什麼改制,陳所長百思不得其解。
“長興,你瞭解情況,你說。”前些天一直忙於準備律考,韓博也說不出一二三四。
“一級壓一級,中央要求的。”
動員大會高長興參加過好幾次,解釋道:“今年3月份,國務院批轉國家經貿委《關於1996年國有企業改革工作的實施意見》,提出城市改革試點要與企業改革結合起來,要抓好國有企業和企業集團的改革和發展工作。5月份,總書記在東海考察,發表《堅定信心,加強領導,狠抓落實,加快國有企業改革和發展步伐》的重要講話。再次強調要向現代企業轉型,要國有企業建議產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度。要把國有企業建成自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭主體。絲織總廠是全縣最大的國營企業,在整個南港市排得上號,被作爲全市改革的試點。昨天上午,分管工業的餘副市長和市體改委主任來檢查改革進展,關書記和葉縣長陪同,市縣兩級非常重視。”
國家大事離基層民警太遙遠,老黃笑道:“小博,不管怎麼說,你們領導對你還是很不錯的,爭取一個青幹班培訓名額,提正股。要是在公安局,等着吧,我幹幾十年,估計到退休也混不上。”
“正股?”韓保國一臉茫然。
“你兒子要升官了,馬上跟陳所長一個級別,安排到鄉鎮不是派出所長就是指導員,安排刑警隊交警隊就是隊長或指導員,留在局機關至少副大隊長,學歷高,又年輕,前途無量。”
“真的?”