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許悠然理解他們的苦衷，但卻特別不贊成這種形式。
“我們也知道，師傅年輕的時候，也曾經收過一個關門弟子，巴心巴肺的傳授了平生所學。
可那位弟子學會了出師之後，就立馬另起爐竈，自己開辦了一家竹工藝加工廠，做得風生水起，每年的盈利足足要比我們多一倍。
還處處去搶菁語的客戶，實在是可惡的很，可偏偏我們又不能拿他怎樣，好在他後來舉家搬遷去了省城，師傅這些年心情纔好了一些。”
許悠然心下了然，蘇大師定是因爲在這件事情上面深受打擊，所以纔會逼自己的後人學藝。
“那就直接實行合同制，新學徒進入公司，必須得跟公司簽訂十年以上合同，十年期滿，願不願意續簽？就看雙方的意向。
十年時間，說長不長說短不短，也足夠菁語拿回前期所投入的成本，如果我們的待遇能夠做得更好一些，想要留住人才應該也不成問題。
而且合同制是具備法律效益的，往後如果再遇上類似的問題，可以直接起訴追回公司損失。”
