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“免費發放？”這不僅僅是一個決定，更是一種前所未有的豪氣與魄力。要知道，這款保健品彙聚了人蔘、西洋參、何首烏等頂級藥材的精華，其藥效之強，足以讓任何人爲之瘋狂。但蘇誠卻選擇將它無償贈予島上的每一位員工，這份慷慨與胸襟，讓在場的每一個人都爲之動容。
蘇誠的這一決定，並非空穴來風。他深知，員工是天堂島最寶貴的財富，他們的辛勤付出與無私奉獻，是島嶼繁榮發展的基石。因此，他決定推行一項前所未有的“醫保系統”，將這份超級保健品作爲首個納入系統的福利產品。他希望通過這種方式，讓每一位員工都能感受到天堂島的溫暖與關懷，從而更加努力地工作，共同創造更加美好的未來。
醫保系統的推出，引起了島上的一片轟動。它不僅僅是一項福利制度，更是一種全新的管理理念。在這個系統中，員工們根據自己的貢獻與能力被劃分爲不同的等級，從A級的世界級人才到d級的普通員工，每個人都能享受到與自己付出相匹配的福利待遇。而超級保健品作爲首個福利產品，更是成爲了所有人關注的焦點。
爲了確保保健品的充足供應，蘇誠親自走訪了工業區的幾家工廠，與優秀的科學家們進行了深入的交流。他承諾給予他們天堂島的永久居留權作爲獎勵，這一舉措極大地激發了科學家們的工作熱情與創造力。在他們的共同努力下，保健品的產量得到了顯着提升，爲醫保系統的順利運行奠定了堅實的基礎。
然而，即便是在這樣的情況下，保健品的供應仍然無法滿足所有員工的需求。因此，蘇誠決定優先向那些對天堂島貢獻最大的員工發放保健品。A級待遇的世界級人才、祕書團以及頂級人才自然是首當其衝的受益者；而b級待遇的大學校長、教授、博士等也緊隨其後；接着是c級的高級管理人員和高級技術人員；最後是d級的中層管理和普通員工。此外，爲了保障天堂島的安全與穩定，那些身負重任的士兵也被破格提升爲b級待遇享受者。
這一決定再次在島上引起了轟動。員工們紛紛表示感激與敬佩之情他們爲能夠成爲天堂島的一員而感到自豪與榮耀。而蘇誠也因此贏得了更多人的尊重與愛戴他的形象在員工們的心中變得更加高大與偉岸。
與此同時曾聖手也提出了一個大膽的請求他希望世界中醫聯合會能夠與天堂島繼續深化合作並加入醫保系統成爲其中的一員。這一請求對於蘇誠來說並不意外他早已料到曾聖手會有此一舉。於是他欣然同意並提出了一個新的計劃——組建一家名爲“神農生物科技公司”的醫藥公司邀請中醫聯合會整體加入成爲公司的核心力量。
