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在星际探索方面，叶飞和小飞计划将属性模块技术应用于星际飞船的设计和制造。通过属性模块的组合，可以提高飞船的性能，增强其在恶劣环境下的生存能力。例如，利用水属性和风属性的结合，可以构建出能够适应各种气候条件的飞船。
在生态研究方面，属性模块技术也将发挥重要作用。通过属性模块的优化，可以提高生态系统的稳定性和可持续性，为基地提供更加丰富的生态资源。例如，利用木属性和土属性的结合，可以构建出能够快速恢复和再生的生态系统。
随着空港基地基础研究的不断发展，叶飞和小飞意识到，他们需要更多的人才来支持基地的建设和发展。为此，他们决定在学院总院研究院进行扩招，从芝霖企业和社会广泛招募各专业领域的人才，在总院基地内设立一个专门的教育和培训中心，为扩招的研究人员提供系统的培训和教育，提升他们的专业技能和综合素质。
在研究人员培训期间，叶飞和小飞亲自参与了部分课程的讲授，分享他们的经验和对基地未来的展望。他们鼓励新人积极提出自己的想法和建议，为基地的发展贡献自己的力量。
在培训结束后，新人们被分配到各个项目组，开始参与具体的研究和开发工作。他们与经验丰富的老员工一起合作，共同解决各种技术难题，推动项目向前发展。这些新加入的成员带来了新的思想和创意，为基地的发展注入了新的活力。一些新想法新应用不断提出，丰富了研究的内容和课题成果。
通过持续不懈的探索和深入研究应用属性模块技术，他们更加坚定了将空港基地建设成为人类探索浩瀚宇宙、实现伟大梦想的前沿阵地。在这个充满无限可能的领域，他们致力于将先进的技术与创新思维相结合，不断突破现有的科技边界。通过这种方式，他们相信空港基地不仅会成为科学研究的重要平台，还会成为激发人类想象力和创造力的源泉。在这里，科学家们将能够进行各种实验和研究，推动人类文明向前迈进一大步。空港基地将成为连接地球与宇宙的桥梁，为人类提供一个全新的视角去理解和探索这个神秘而广阔的宇宙。
随着基地建设的逐步推进，人力资源部门开始忙碌起来。要为基地运行准备人员。他们制定了一套详细的招募计划，明确了各类岗位的需求和职责。
为了吸引优秀人才，人力资源部门在芝霖企业各公司官网和专业论坛上发布了招聘信息，并通过社交媒体和行业内部推荐渠道进行宣传。同时，他们还与各大高校合作，举办校园招聘会，吸引即将毕业的优秀学生加入。
