第三章 野望 (第2/7頁)
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貼牌加上自有品牌，年出貨超過五十萬臺手機，還擁有自己的手機研發部門以及規模不算小的組裝生產線、部分零配件生產線，員工總數也有好幾百人呢。
可惜，都是一些低端功能機，主要做貼牌以及自有雜牌！
五十萬臺產銷量還不如人家大品牌機賣幾萬臺賺得多。
現在徐申學想要扭轉這一局面嗎，不僅僅要穩住乃至擴大銷量，還要儘可能的提升毛利率。
但是想要做到這一點，那麼手機的研發工作就是重中之重，高頻機海戰術，靠的就是頻繁的推出新機型……
哪怕新機型只是換個殼子，但是這背後也涉及到了內部結構變化以及外觀設計啊，這些都需要研發部門進行努力的。
仔細翻看着研發部裏衆位員工的簡歷，沒太大的驚喜，也沒有什麼意外。
除了謝建勇外，值得關注的也就一個人，就是軟件組的組長唐高池，此人是個一本的計算機系高材生，技術不錯，在軟件組裏是屬於獨挑大樑的存在……薪資水平也和謝建勇相當。
其他的幾個技術骨幹看着只能說湊合，多好談不上，但是也能幹活。
還有幾個底子不錯的應屆生，雖然現在能力不太行，但是招聘的時候還是比較用心，選的是理論基礎比較紮實的苗子，後續培養培養也有可能成爲技術骨幹。
