第十七章 瘋狂的人才 (第1/6頁)
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電商業務的超高利潤，讓白啓文這個市場部經理都坐不住，最近幾天是天天關注着電商業務，並且不斷催着人事部那邊加快招聘速度。
電商業務增速太快，他們市場部的人快不夠用了……畢竟市場部的人員也還有其他業務要負責，不可能把所有人都抽調來搞電商的。
因此招人是必須的。
不僅僅市場部要招人，其他幾乎所有部門都要招人……就連人事部本身也因爲招聘壓力大，導致人手不夠用，進而招聘更多的人事部的員工。
整個威酷電子，隨着業務快速增速，進入了一種快速擴張的道路。
但是其他人員招聘都還好，都不需要高價招，市場價就行了，照樣能夠及時招到足夠的員工。
但是研發部門的人員招聘就不好搞了！
會議結束後，人事部經理羅毅年到了研發部找到了謝建勇：“老謝啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能機項目的工程師真不好找！”
“普通技術人員也就算了，薪資往上拉一下還能招到，但是你要的智能機項目的技術骨幹以及組長級別的專家，那是真心難找！”
