第十七章 瘋狂的人才 (第5/6頁)
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“而且也不是多難的事，我手底下的幾個組長現在基本都能幹，還有幾個表現好的骨幹現在也大差不差了，你說他們能值個幾十萬？”
“你怎麼不說我值年薪百萬啊！”
“淨扯淡！”
說到這，羅毅年覺得沒法溝通了：“得，不扯那麼多了，我只是告訴你，現在智能機領域裏的人都貴的很，不僅僅貴而且也沒多少，別想着挖現成的了！”
“你看是不是適當降低一下要求，你看我之前給你找的十幾個人現在不也乾的挺好的，便宜又實惠，大多薪資才四五千塊，貴的也才六七千！”
“我估摸着，估計是現在智能機市場比較火熱，所以導致的人才大幅度溢價。”
“而且有經驗的人太少，就算給足錢了也不好挖！”
“剛纔你也說了，這些技術要求都是比較簡單，學起來也快，既然你現在手底下的人能學，那麼我再給你找一羣底子比較好，學習能力好一些，熬夜能力強一些的苗子，回頭你自己培養不更好？”
謝建勇聽罷考慮了會，然後點頭道：“唉，差一些的就差一些的，總比沒有強，但是得找底子好，腦子靈活一點還踏實肯幹的，要不然教起來也費勁！”
