第二十章 線下渠道 (第2/6頁)
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算了，不想那麼多了，繼續幹活吧，爭取順利轉正加薪！
方誌新這樣的情況也不是個例，實際上獲得了科研名額的二十二名研發部門的員工，雖然處於不同領域，但是多少都發現了自己似乎比以前更厲害了。
然後身邊的同事也變的更厲害了！
爲什麼會這樣？
也許是整體的學習，工作氛圍更好，讓大家能夠保持更加專注，高效的學習以及工作效率，同時團隊氛圍好，也更容易激發工作靈感。
這一點，外觀設計組的的組長林晨松深有體會！
最近一個月來，他在進行手機設計的時候，靈感那是一個接着一個往外冒出來，捂都捂不住。
都不用自己用腦子苦思冥想，這上個廁所的功夫，他腦子裏就能蹦出來一個新的設計元素……
而小藍S1以及S2這兩款手機的外觀設計，就是典型的例子……
