第三十八章 期權激勵計劃 (第3/6頁)
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誰不想在一家有潛力的初創手機公司裏當原始股東啊！
這一旦未來上市，那可是豐厚無比的回報！
而期權方面的事情，徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排，確定授予股權激勵的同事人選以及份額等。
此外也讓翰林企業諮詢公司充當第三方進行調研，提出建議。
期權也不是隨便給的，什麼人給多少期權這都是有講究的。
除了期權方案外，融資方面的事也正在進行前期的接洽，而負責這方面事務的是剛入職不到半個月的財務總監孔偉權。
和公司裏的大部分員工都是二十來歲，三十多歲不太一樣，孔偉權今年已經接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個人一起，是公司裏少有的幾個年齡超過四十五歲的‘老年人’……除了他們三人，剩下的幾個是掃地大叔，阿姨！
作爲一家高科技創業公司，智雲科技的員工都很年輕的，研發部門裏基本都是二十幾歲的小夥子，三十幾歲的一般都是主管，組長級別的技術骨幹了，超過四十歲的極少，而且都是高層管理。
人家宋昌海這個負責系統優化項目的研發總監，今年其實也才三十二歲。
研發部門的平均年齡很小，而其他部門的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……
