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当一个人的能力在这个岗位上无可替代，这个人的工资议价权在工人手上而不是老板手上。这个老板出不起这个价，有得是老板能出得起。此处不留爷，自有留爷处。
当一个人能够被轻易替换掉，那么他的工资议价权并不是在自己而是在老板手上。就会出现你不干，有的是人要干这种情况。
程心offcial巧妙的将用工单位与工人之间的矛盾，替换成国家机构与工人之间的矛盾。
将工人工资低的理由归咎于欧罗巴联合王国的中央政府并没有严格执行八小时工作制度，而不是真正关注这个行业能给工人不同的时薪到底是多少。
将这个矛盾扩大化，而故意忽视这个议题的两面。
一个用虚假的集体主义来强迫工人无偿加班，另一种则是威胁企业而提高工作待遇。
前者就是绝对的血汗工厂，无偿加班的时长稀释了原本八小时工作制度的时薪。
后者就是企业无力支付工人的高福利高工资待遇，选择破产倒闭两边一起死。而程心offcial的议题最后会偏向于后者的结果，工厂无力支付高福利而选择倒闭。
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就算只是严格执行八小时工作制度，不进一步提高待遇，也不会出现程心offcial所描绘的虚假繁荣。
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