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區委常委會如期舉行，研究的議題自然是正科級領導幹部後備人選。
最爲興奮的應屬組織部幹部科長姜巖，他一早帶着科室發會議材料的人，等在會議室旁邊的休息室。等各位常委紛紛進入會議室的時候，他激動的差點有點難以自控。他在心裏告誡自己，這是自己第一次上區委常委會，這一關一定要闖過去，走到會場外面，對着窗子來了幾個深呼吸。他曾讀過一本勵志書籍《思考致富》，書裏講到一些緊張時如何調整呼吸的法門，以前沒有用過，今天算是派上了用場。
會議終於開始，他被區委辦祕書科的人宣進去彙報。姜巖自己準備的講稿，彙報的時候，卻如篩糠一般在兩手之間抖動着，彷彿隨時都有可能逃出他的手指，飛出去……
會場很多常委，只在開始的時候注意了一下姜巖，見今天組織部來彙報的人，不是梁健都有些好奇，之後，也就不再關心。
區委書記胡小英卻仔細看了看姜巖。只見他進門時緊繃着臉，此刻彙報又緊張激動得雙手發抖，心想：“此人跟梁健比，在整體素質上，相差可不只是一截。梁健在這種場合，鎮定自若。這完全是心理是否強大的一個明證！真正的領導人才，就得有遇事不慌、處變不驚的魄力！可以說，這也是一個領導人的基本功。這一點，眼前這個幹部科長姜巖，顯然還不具備。”
姜巖好不容易把材料唸完。由於害怕出錯，完全就是照本宣科，讀了十來分鐘，不敢自由發揮一個字，聽得人很是無聊。
雖然安排姜巖到常委會亮相是區委組織部長朱庸良一手操作，但看到姜巖這樣激動不已、膽戰心驚的模樣，心裏就有幾分不悅。他知道，姜巖從參加工作至今，一直在組織部幹業務活，一直以來都是領導說什麼他做什麼，言聽計從，所以年輕人的膽略和氣魄基本上已經消磨殆盡，所以到了稍大的場合就會怯場。朱庸良不由也想到了梁健。這方面，梁健的魄力就要強一些，能力也要強的多。可梁健是敵非友，雖然是一個人才，卻終究是一個威脅。若能爲他們效力，一定如虎添翼。只是這種可能性幾乎爲零。但朱庸良又不禁想，官場上沒有永遠的敵人或朋友，只有永遠的利益。
朱庸良見姜巖彙報完畢，就趕緊拿過面前的話筒說：“各位常委，我再做些補充。”
胡小英朝朱庸良頷首同意，認真地看着朱庸良，看他接下去會說些什麼！她相信，其中肯定會涉及到梁健作爲正科級領導幹部後備人選的問題。因爲，從組織部發放的書面材料上，梁健在民主推薦中總得票排在第三名，被列入了初步人選名單，而他們要建立的正科級領導幹部後備人選庫是二十名，按理不出什麼問題，梁健肯定是能排到裏面的。
但涉及人事問題，變數無處不在，有時候一句話、一個詞，就能讓一個幹部使用的朝向發生徹底逆轉。爲此胡小英非常認真的聽朱庸良會“補充”些什麼。
