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王雪娉坐入了梁健的車子。那個副總擠出笑容朝他們揮手道別。梁健也儀式性地與他揮了揮手。
等車子開出去一段，王雪娉說：“那本賬冊是假的。”梁健說：“像這種企業，基本都有大小兩本賬。給我們看的，基本就是一本大帳。看來他們是早有準備啊！”王雪娉說：“難道他們早就已經知道我們會去查？”
梁健說：“恐怕他們從一開始就已經準備好了。”王雪娉問道：“那怎麼辦？我們搞不到他們的真實股東名單，就掌握不了真實情況。”梁健說：“沒事，狐狸尾巴總會露出來的！”
雖然話是這麼說，表現的很鎮定。但是，梁健內心卻有一種寸步難行的感覺，今天從去小龍礦石企業的情況看，這些既得利益牢固的結成同盟，一心想把他矇在鼓裏！
梁健以前常聽領導說，作爲一把手，只要管好兩件事情就行了，一是管思想，二是管人事。以前沒有這種深刻的想法，但這會他才真正感受到了人事的重要性。這個班子，支持梁健的人少之又少，只有王雪娉是力挺梁健的，其他人似乎都對梁健敬而遠之。
在這種情況下，梁健又如何才能放開手腳大幹一場呢？
中國官場上，一把手新上任時，第一件事情就是動人事。一般情況下都是如此。梁健當了向陽坡鎮的黨委書記之後，如果能對班子成員進行調整，勢必就能換來新氣象。現在的問題是，梁健是從市政府空降下來的幹部，關鍵是縣委書記葛東，對梁健並不支持，這樣的話，鎮領導班子想在近期內進行調整，幾乎是不可能的事情。
更何況，梁健對班子裏這些人，也不是特別瞭解，即便是向縣委要求人事調整，調整哪個，不調整哪個？如何才能做到恰當不出錯，這也是一個大學問。
一時之間，梁健彷彿走投無路，陷入了手足無措的感覺。如果這時候有過來人指點一下該有多好！梁健第一個想到的是胡小英，但他已經和胡小英說好了，最近不見面，怕影響省委組織部對胡小英的推薦考察。接着，他想到了高成漢，但是昨天才剛剛去過高書記的辦公室，高書記讓他大膽地幹，如果遇上什麼麻煩，就向領導那裏搬救兵，豈不是顯得自己很無能？
梁健一時想不到什麼人可以討教，心情鬱悶地在辦公室裏捱到了下班時間，他朝窗外看看，打算下班。轉身之時，突然瞧見了書架上那本《資治通鑑》。
