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梁健看着霍海說：“是不是感覺有些悲觀了？”霍海說：“倒也沒怎麼嚴重。怎麼說，在官場也混了這麼多年了，看的也多了，經歷也多了，悲觀的時候早就過去了，最多也就是一個麻木。領導如果想重用我，我多幹點，不用我，我就少乾點，我已經想開了。”
一個幹部如果因爲不公正的用人方式影響，的確是很容易打擊積極性。當時，在當今的官場，完全公正的用人方式是不存在，或許永遠都不可能存在。梁健不忍心，看着霍海這樣的幹部，因爲自己而受到影響。他說：“霍局長，想不想換個環境，去一個更能讓你大展拳腳的地方？”
霍海眼中，微微閃現了光亮：“你說的是哪裏？又是什麼崗位？”梁健說：“永州市政府副祕書長。”
霍海眼睛徹底亮起來了：“永州市？那不是高書記去當市長的地方嗎？”梁健點了點頭：“沒錯，高書記現在是高市長，今天他跟我提到，他需要一個副祕書長，我推薦了你。”霍海說：“真的？”
梁健說：“看你有沒有這個意向？”霍海眼中重燃了希望：“當然願意啦。在鏡州市的時候，我對高書記就仰慕已久了，高書記的領導能力和爲人品格都是一流，他是我的政治偶像。如果能在他手下幹，我全力以赴！”
梁健聽霍海這麼說，很是高興：“那好，你有空可以去一趟永州，拜訪一趟高市長，熟悉一下，然後再談一談你的要求。就看你什麼時候挪得出時間。”霍海說：“我已經卸任了縣公安局局長的職務，這兩天都有空。要不我明天就去。”
梁健說：“這樣也好，早點把事情定下來，免得去市公安局當什麼黨委委員受氣。”梁健就給常青打了電話，讓他幫助與高市長約個時間，看明天什麼時候高市長有空。
常青地答覆說，高市長明天下午四點之後可以和霍局長見面，高市長還說要留霍局長喫晚飯。
