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天平一下子就向胡小英他們一方傾斜，並且毫無挽回的餘地，最後只能通過宋城擔任常務副部長的方案。區委組織部部長朱庸良，有苦說不出，如果早點確定一個人選，王兆同和江海宏任何一個人上位，對自己都有好處，如今，偷雞不成蝕把米，非但失去一個職位的把控權，同時失去的還有王兆同和江海宏的信任。
另一項幹部工作議題，也在常委會上通過了，是關於競爭性選拔領導幹部的方案。這次沒有定崗，一共推出正科級領導幹部崗位10個，副科級領導幹部崗位30個。大家都知道，雖說是不定崗，但當這批幹部一旦競爭產生，就會有一波現任幹部被取而代之，這等於是一次長湖區領導幹部的大換血。
對於這次大規模的競爭性選拔，常委們大都抱着又希望、又顧忌的態度。希望的是，經過這次競爭性選拔，自己的人能夠多一些上位；顧忌的是，這種競爭性選拔，一旦進入程序就很難掌控了，如果手下的人寫和說的能力差一點，也很有可能在競爭性選拔中名落孫山。爲此大家都忐忑不安。
胡小英特別強調了，競爭性選拔是中央、省、市委都非常提倡的一項工作，有利於拓寬選人用人視野、有利於激發“鯰魚效應”、有利於形成你追我趕的良好氛圍，這件事情的重要性和必要性必須有一個更深遠的認識。幹部工作本是區委書記抓的工作，更何況胡小英此時提出的是一項工作，而不是任用具體的人，沒有一個人有正當理由提出反對意見。
大家就方案中的一些細小的問題，又做了些討論，並沒有實質性的推倒重來的意見。作爲彙報工作的副部長，梁健看到方案被通過，總算鬆了一口氣。
梁健恢復分管幹部工作以後，這是第一次上常委會彙報工作。這個彙報工作，也無非是將說明材料從始至終的讀了一遍。現在的常委們都是爺，看材料都已經嫌麻煩了，需要彙報人從頭到尾讀，他們就其中感興趣的抓個重點談談，其他也無心顧及了。
儘管如此，梁健在方案的準備上，還是花了很多心思。自從胡小英交給他準備競爭性選拔工作任務之後，他推掉了所有的應酬，在辦公室裏閉關考慮了初步方案，然後將幹部科副科長凌晨叫了過來。他讓凌晨將自己的方案細化。原科長姜巖去十面鎮擔任黨委副書記後，幹部科長職位空缺，對凌晨來說，是個絕佳的機會。爲此，凌晨乾得很賣力，考慮的問題也很深入。梁健看了細化的方案，再做了進一步修改，終於成了一個相對比較完善的方案。果然，這次常委會上也沒有受到什麼非議。
然而，組織部長朱庸良的感覺，就沒有梁健這麼好了。從常委會議中出來，他一直臉色陰沉。機關中，有一種消息流傳是非常快的，那就是關於幹部任免的消息，總是在第一時間，以最快的速度傳播。每次討論完幹部，總是有人歡喜有人憂。
歡喜的是被提拔的人，他知道很快就會有無數的電話來恭喜自己，憂愁的人是被免職、降職的人，他知道自己就將被人長久的冷落。官場就是如此現實。
這次討論完幹部，還多了兩個受傷的人。這兩人就是王兆同和江海宏。此次幹部調配的結果，由宣傳部副部長宋城來擔任組織部常務副部長，是他們始料未及的事情。原本他們都認爲自己有希望，再次，如果自己沒有希望，那也會是部裏產生，沒想到連這一點都做不到，偏偏是外面空降來的，而且還是從宣傳部空降來的。這讓他們非常受傷，對組織部部長朱庸良除了鄙視，已經無語了。
