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“人事任命問題先說到這裏，”孔副部長說，“下面再強調一下工作紀律。”
吧啦吧啦一堆，等於是新機構成立時候的訓話了。
“第三個方面的問題，就是具體的辦案。”孔副部長說道，“具體的案情，部裏面不會插手太多，只會做一個總體領導和調控。在這裏我只表示一個基本觀點——競爭！”
“有競爭，纔會有進步，也纔會有相互的監督。”
“所以作爲最重要的部門，行動一處和行動二處要展開競爭。在針對敵人的行動之中，誰取得的戰績輝煌，誰取得的功勞最大，誰有資格晉升。當然，副局長的職位，只在兩個行動處正副處長這四人之中產生，因爲要考驗你們的領導駕馭能力。”
“這，也是我們爲什麼不再設置局長和副局長的原因——就這麼一直競爭下去！而目前，我暫時兼任局長這個職務，但我希望能儘快將這個職務讓給你們再在座的某一位。”
孔副部長仔細介紹了這個規則——
在隨後的行動之中，兩位處長和兩位副處長之中，誰建立的功勳最大，誰帶領本處取得更大的成績，誰就自動晉升爲副局長。至於該處空出的職位，從下面成員之中自動遞補。
而再下次行動，會再度產生一位副局長。
再隨後，兩位副局之中將會通過競爭產生正職局長，孔副部長也不再兼任。
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