第171章 調整分工 (第2/3頁)

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聽了郭超的人情論，李瀟陽嘴角掠過一抹冷笑，“下一位。”

其餘幾名班子成員都相繼給出了自己的看法和建議，但卻都是一些不痛不癢的想法，並沒有說到李瀟陽想聽的點子上。

等所有人說完，李瀟陽笑了，笑得有些無奈，“各位領導的想法我仔細聽了一遍，總結起來就一句話，工作沒幹好，和我們在座的各位領導關係不大……我談一下我的想法，我是黨委書記，是管人事和組織工作的，這兩個月來，我仔細地觀察了機關裏的每一個人，我覺得大部分人的工作狀態還是很不錯的，只有個別一些同志有混日子的現象，那麼爲什麼還會造成現在這樣的工作局面呢？首先我認爲，我們沒有人盡其才，讓合適的人去分管合適的業務，爲了扭轉現在這種工作局面，最好的辦法就是對機關同志的業務進行一次調整，這是我提出來的建議，不知道大家有什麼想法？”

在此之前，張建設等幾個老傢伙，本是把希望寄託於李瀟陽，希望李瀟陽能儘快調整他們的業務，但漸漸地張建設發現，李瀟陽卻對歐陽志遠的態度發生了變化，便幾次去找了鎮長郭超，提出希望回到項目辦的想法，並送了郭超幾條好煙幾瓶好酒。

郭超知道，自己要在龍山鎮站穩腳跟，與強勢的李瀟陽分庭抗禮，就必須有自己的陣營，而這些工作經驗豐富又懂人情世故的老同志，正是自己需要的人。郭超答應了等有機會就想辦法幫張建設調整業務，讓他去重新負責項目辦的工作。

因爲人事組織工作是書記李瀟陽負責，一直苦於沒有機會提出人事調整工作的郭超，現在一聽李瀟陽竟然提出對機關幹部進行分工調整的想法，不由得心裏一陣激動，馬上第一個站出來表態，“李書記說的對，咱們機關幹部的業務還是咱們新一屆班子之前就調整過的，在過去，可能這些機關幹部的業務與之前的分管領導配合的很好，但每個人的工作方法和脾氣都不一樣，我贊同李書記的提議，咱們機關同志的業務分工，很有必要進行一次調整。”

人都有一種錯誤的感覺，總是感覺自己的東西不如別人的好。其他領導都覺得自己的業務同志比不上其他人，因此，在這個議題上，達成了高度的統一，竟然沒有人提出反對意見，無一例外的都對機關幹部進行業務分工的建議表示贊成。